原来是生产班长，调任做仓管员，我这样算是被降职了吗？

wanglihuaan

算降职了，兄弟多学习学习，

无字贤言

最主要的一点是，工资有没有下降，如果下降就算是降职了；
如果工资不变，就当是换一种工作方式而已。

就像我，原来是当安全员的，现在还不是领导一句话就调来当仓管啦。
开始心里很郁闷，但听到老总说工资待遇不变，那就没事了。

只要拿一样的工资，老板指东，我打东，老板指西，我绝不打东。

月月子

工资不降啥都好说

白開水

是否降职，从明面上来讲，属于降职；这个如有合同可以看合同上是否有岗位等级内容。
生产班长和仓管员的区别两者的岗位层级和管理权限有明显差异，生产班长带有管理职责，需要统筹班组的生产安排，人员调配及任务落实；而仓管员多为执行行类岗位，主要负责仓库收发货、保管盘点，不具备管理职能。
前提是需结合实际情况
1、如果合同没有注明有岗位，且工作内容差别不大，资薪待遇也没随着调动降低。
2、合理分析生产部与仓管员两者的利益，（生产可掌握熟练管理，仓管员同样也行），生产组人手多，，你的上级领导只是需要你留在原地协助他完成各项生产任务；结合你提到仓管那边人手不足，且仓库主管力荐你，这情况看起来是否比生产好上位；仓库人员少，相对竞争力少，目前仓库主管力荐你，如后续加人，你是否能力争上游由仓管升组长。能力够也不是不可以顶替掉主管，对吧，

生产主管身上你能学多少？
或者说一天下来能在一起沟通时间有多少？

不是很了解你环境，个人感觉生产那边能学的，在仓库这边也能学，且仓库人少，往上升的机会肯定比生产那边多，
仓库主管那边人手不足，估计你们会像兄弟一样！平时多打好关系，让这个主管在后续加人或者其他情况时推荐你做班组长。
另外就是，顶替仓库主管要比生产主管容易！