仓库员工更换频繁，不到一个月就走了，有什么解决办法？

ice06313

我这的仓库招的员工都是第三方派遣来的，仓库的工作上手的话需要一段时间的。
现在的情况，人来了不到一个月就走了，更换太频繁了，感觉天天在教新人、天天在交接工作。
我知道工资应该是主因，但我不能提供什么，工资不是我说了算，还有别的解决办法吗？

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钱没有到位，那还有什么好说的。。。

仓库211

派遣工的工资低，没有五险一金，没有福利？
很多是去学习仓库工作然后准备转行，或者临时干一下，找到好工作就跳槽的。
这种就不可避免的人员离职率高。
建议从简化作业流程，完善岗位作业指导书、ERP及WMS库位系统入手。
定岗定人，培养多能工，像流水线作业一样，随走随时有人顶岗。

4.5/5

仓库内部需要整顿。
稳定队伍聚人心。

1954227

人家出来工作就是为了挣钱，你跟人家谈理想？

一滴水liu

说服老板适当提升待遇，可以在现有工资基础上，再增加一笔钱，设计成奖金形式，按表现打分由主管来分配。
这样人员在你这会有极大的忠诚度，对工作推进有好的效果。

ice06313

一滴水liu 发表于 2020-9-7 09:19
说服老板适当提升待遇，可以在现有工资基础上，再增加一笔钱，设计成奖金形式，按表现打分由主管来分配，这 ...

小时工的工资争取了多一元钱，感觉招的人太年轻很少能沉下心来，都是干一天是一天

熊小默

只能简化工作流程，简化ERP操作步骤哦，跟老板说下这种情况，不然你接下让你老板涨工资

freedomhn

提高待遇，钱少了谁会干长久

F9458808

经常换人基本就两种情况，要么工资低，要么活难干。