仓库员工更换频繁，不到一个月就走了，有什么解决办法？

码农库管

提高待遇，重赏之下，必有匹夫

smartxls

仓库工资低的话，那就把其它方面弄顺一点，库房整齐、账目清楚、流程简单；
最大化降低库管员需要承担的责任，把风险通过流程分化掉。
这样就算工资少，只要呆在舒服、工作压力小，应该还是会有一些养老躺平的人会留下来的。

luobo818

1.招聘环节要沟通好，不要有所隐瞒例如加班；
2.制定师傅培养；
3.动态跟踪，每三天、一周了解新员工想法和工作困难

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第三方的仓管的话流动肯定大，可能要你把数据自己管理。
如果你们是现代化扫码式的，可以把体力方式的让他们处理。
但账务这块必须是你来拿捏，不然正式工的你有扛不完的责任。

lgkj

钱不到位呀，真搞不懂老板，仓库主管真的很重要，为什么不愿多出一点钱。
心术不正的人，稍微点点鼠标，都不止加的那一点工资。

这样是否可好？

第三方派遣，这个是无解的。要想自己轻松点，花点时间做个仓库的作业SOP吧，后续来人的，就让按SOP作业吧

jameslee

有些情况是自动程度太低，全靠人力搬运，手拖车都舍不得买。这样也留不住人

大漠孤烟_ESIH

钱不到位，工作难做好，人家是来挣钱的，不是专门来做工的

晴天．ι

完善仓库作业资料，离职后可以快速上手。
保障仓库人员两人起步，老员工可以带新人。

晴天．ι

还是待遇福利，拿低工资干几个人的活，什么活还都得做，谁愿意啊