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领导对我的下属员工有意见,让我出面给他穿小鞋怎么办?

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起因:公司一位领导在巡查的时候,要求某员工整理物料现场,结果那位员工不听他的直接就走了。

现状:现在这位领导要求我出面去给那位员工穿小鞋,让我安排他去做一些与本职工作无关的事情,
大致的意思就是想逼他自己提出离职走人。

问题:我的身份是一名主管,遇到这样的情形,我不想被领导当枪使,去做这种损人不利已的事情。
希望有相关经验的人员提出一些建议,怎样处理这样的事情?
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到这种情况,作为主管,确实需要谨慎处理,既要维护公司的利益,也要维护团队的和谐,同时保护自己的职业声誉。
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弄不好就是你背锅。
首先确定一下这位领导是你的直接上级?还是你上级的上级?
如果都不是就不用理会。
如果是你的直接上级,那就掂量一下对你的利弊。
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 楼主| 显示全部楼层
家门外 发表的 帖子内容
到这种情况,作为主管,确实需要谨慎处理,既要维护公司的利益,也要维护团队的和谐,同时保护自己的职业声 ...

感谢回复,这个事情让我的确有点为难。
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 楼主| 显示全部楼层
luodan_11 发表的 帖子内容
弄不好就是你背锅。
首先确定一下这位领导是你的直接上级?还是你上级的上级?
如果都不是就不用理会。

是我上级的上级,不理会不行,因为公司是他说了算,并且这个领导的格局不是很大,只要员工敢顶撞他,他一定会用权利进行报复,从不会手软。
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luo@616669@ 发表的 帖子内容
是我上级的上级,不理会不行,因为公司是他说了算,并且这个领导的格局不是很大,只要员工敢顶撞他,他一 ...

表面穿一点,也跟被穿小鞋的同事提前沟通一下,争取不要有糟糕情绪。当然了也看这个被整的人工作能力怎么样,如果不是很好,换掉的话也不是不行。毕竟官大一级压死人。
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建议
1.看这个员工工作能力如何 该批评就批评! 如果不行 沟通一下 让他;离职!

2,与领导沟通一下
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可怕,尴尬
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luo@616669@ 发表的 帖子内容
是我上级的上级,不理会不行,因为公司是他说了算,并且这个领导的格局不是很大,只要员工敢顶撞他,他一 ...

上级的上级,而且是指定找你,没有找你的领导。
那是他想不要把事情弄大,又要你去摆平。
上级的上级决定着你未来的去向。
这事你必须要做,同时要考虑好那位员工的情绪。
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来自手机 显示全部楼层
既然为难,应该私下跟你下属沟通一下情况,了解不听命令的利弊也不能得罪人,适当开个饭局,权当让大家认识一下,小事化无,让下属自知自己错误向上级领导道歉,此事并不难
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