领导对我的下属员工有意见，让我出面给他穿小鞋怎么办？

nfl871126

能安排的下去工作才有机会去考虑利弊吧，安排不下去还怎么考虑？

luo@616669@

linzhenbao 发表的 帖子内容
既然为难，应该私下跟你下属沟通一下情况，了解不听命令的利弊也不能得罪人，适当开个饭局，权当让大家认识 ...

谢谢你的建议，主要事情还是缘于他们两个人之间有矛盾，之前本来试着想调和一下，结果整得我在中间左右为难，我现在明确给老总讲了，逼他自已离职的事情或者要辞退的事情得让公司人力资源的人出面去解决，因为这个不是我工作职责之内的事情不擅长，那位下属现在知道公司老总在整他，也没有什么心思在工作，可能月底就要离开了，职场就是这样，得罪小心眼的领导没什么好果子吃，权当是他的职业生涯中的教训，我也要打工赚钱养家，帮不了他能留在这继续工作。

luo@616669@

luodan_11 发表的 帖子内容
上级的上级，而且是指定找你，没有找你的领导。
那是他想不要把事情弄大，又要你去摆平。
上级的上级决定 ...

你说得很对，只是我没有自己去做这件事情，找老总谈了请他安排公司人力资源的同事去解决，至于未来我会不会得到领导信任也不重要，因为我也了解他的性格，在这个公司里他不想信任何人，该我做的事情我还是继续努力完成好，就是打份工赚钱得罪人的事情还是少做为妙，说不定那天逼迫离职的事情就轮到我头上了。

一米八不是梦!@

在公司和员工先吵一架，在花点小钱请他吃夜宵把事情说清楚，他能理解他就知道后面他要苟着，他不理解最终他还是辞职跑路

wsk1983

luo@616669@ 发表的 帖子内容
谢谢你的建议，主要事情还是缘于他们两个人之间有矛盾，之前本来试着想调和一下，结果整得我在中间左右为 ...

员工服从安排是基本的原则，如果你不愿意接受安排请说出你的理由，一走了之这样对领导不尊重在纪律考核里也是一条。这个事情里反映出几个点：
一:你内部管理不缺失，人员培训不够。
二：这件事情有没有办法挽救，其实是有的，你和你的下属说明他这么做欠缺之处好好开导，让其做出一个书面检讨给你们领导，在领导心情好的时候你再交上去，这事基本就过去了。
你现在这样处理得到的后果是，得罪了领导，失去了一个下属。在管理在来你不合格。

忠PWX

你要处理不好，上级的上级对你有意见，那你的上级就会给你穿小鞋，权衡利弊，选对自己利益最大化的去做，当然也要看你和你的下属关系怎样？及他的人品

luo@616669@

luo@616669@ 发表的 帖子内容
你说得很对，只是我没有自己去做这件事情，找老总谈了请他安排公司人力资源的同事去解决，至于未来我会不 ...

你所讲的内容看到了问题的本质，的确在这件事情处理上我做得不合格，这个中原因有些复杂，主要是公司效益不行想裁员又不想赔钱导致，想逼着让员工离职。出于情感我不想做这样吃力不讨好的事情。谢谢！

luo@616669@

忠PWX 发表的 帖子内容
你要处理不好，上级的上级对你有意见，那你的上级就会给你穿小鞋，权衡利弊，选对自己利益最大化的去做，当 ...

是的，所以我也只能滑头一点，把这个问题交给其他人去做。毕竟裁员的事情有公司行政，不是我工作范围内的事情。

aipu@123

luo@616669@ 发表的 帖子内容
谢谢你的建议，主要事情还是缘于他们两个人之间有矛盾，之前本来试着想调和一下，结果整得我在中间左右为 ...

建议楼主尽快寻找更合适的工作了，有这样的领导在，那天也会让你穿小鞋的！

33687665

这个就考验做人的能力了，处理好就可能升职