不守规矩爱打小报告的工人，还有找茬的领导，怎样应对？

笑问·苍天

很多时候需要的沟通，有些时候就是沟通不畅导致严重的后果

liuzhe0550

做好自己的本职工作，记住一句话：只要我不想当领导，就没人能领导我！

loocoo76

团队不行我就换地方，我可不会在一个地方吊死

lgkj

按规定办事，都无话可说

leijie

我的建议也是严格按照流程制度执行，只要有争议就证明存在问题。
存在问题那就解决问题，制定相关工作流程，不要存在管理漏洞。

在这种

日子难熬发表的帖子内容
谢谢以上朋友回复。问题是很多人不遵守，若严格按照流程，大部分人都算违规，我一己之力，实在难以招架！
...

还是一个问题，严格要求，他们违规了就不给他们，让他们去找领导，领导开口了就不是你的问题，他们喜欢打小报告，让他们打只要你没有问题，他们打小报告次数多了领导也烦，你没问题就只有去严格要求工人，这才是良性循环

abclhx

对爱打小报告的同事：
1、保持距离，保留书面记录。
2、定期向团队和领导汇报进度
3、若对方行为严重影响工作，可以收集具体事例向上级反馈

帐号		自动登录	找回密码
密码			立即注册