不守规矩爱打小报告的工人，还有找茬的领导，怎样应对？

马保国二徒弟

最好跟生产计划员沟通好，将计划提前一些给自己备料时间，就不会那么的紧凑。
各行各业都会有这样的人，所谓：一种米养百样人，不用烦恼。

打工人，东家不打那就打西家，没必要为这样的人而苦恼自己！不值得！
将遇到的问题反映上层领导，看看他们如何去解决，实在无法继续就离职。

我的意思并不是用离职来威胁。
就比如我，有一技在手到哪里都不怕，我已经40岁了，还可以有很多的公司要。
没有原则的公司永远都是落后的，小人是各行各业里必有存在的物体，这也是应顺时代的发展！

日子难熬

采购，外包，质量，这些人都管仓管员，但是仓管员碰到问题，大家就都撤了

日子难熬

某些领导不知是没脑子还是故意找茬，半个月前的物料，经过了半个月的流转甚至出厂，最后回到仓库已经不是原来的东西了。
但某领导一次次找我要原来的数量，如果东西一直放在仓库，找我要才说得过去，东西出去了，还找我要原来的数量，这是什么意思？
所谓的一把手，就是这么个东西！

日子难熬

我跟他解释过了，跟他讲整个流程，物料流转经过了哪些工序，哪些可能有损耗，但是，过了一段时间，他又故伎重演，找我要原来的。
干了几十年的人，需要我一个入门不久的人反复跟他解释，还说不通。
RUBBISH

神父

我前面还说了好些建议，但看你这个怨气深重的样子，明显并不是想要什么建议或方法，只是来抱怨吐槽的。
希望你日常工作生活中并不是我们看到的你在这个论坛中的状态，否则再好的建议和方法对你也没有用。

500621

你要想想他怎么当上你领导的 所以的人与人之间的关系都是人际关系

日子难熬

对啊，能做一把手，自然有他强的地方，但我总感觉他在为难我，沟通也困难，总是给我制造困扰

日子难熬

手段不代表人品，不是吗

500621

少说多做，总没错

走走看看学习的

开领料单，领导签字，谁爱领多少就给多少