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新任仓库主管,下属工人跟我有很大的距离感,如何应对?

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我刚刚接手了一个仓库的库存管理工作,数据、制度我都感觉没有问题。
不过我遇见一个让人比较头疼的情况,那就是一群抱团的工人,油盐不进的那种。
就好像我抢了他们的工作一样,感觉跟我有特别大的差异感。
我听说上一个仓库主管,就是被他们这样搞走的,我应该怎样应对呢?
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单独一个一个与他们说。
你才刚进去,因为不熟悉,所以会有一些距离感。

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刘朝富 + 5 + 1 回复贴子是一种美德

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 楼主| 显示全部楼层
眉梢 发表于 2019-12-7 16:25
单独一个一个与他们说。
你才刚进去,因为不熟悉,所以会有一些距离感 ...
我已经给他们争取了比较好的福利,感觉他们还是不满足。
看那个样子,每一个都是老油条了。
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你、我、他,大家都还在观望。
不反对就等于支持。

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刘朝富 + 5 + 1 说的很有道理,赞一个

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 楼主| 显示全部楼层
caomei 发表于 2019-12-7 16:40
你、我、他大家都还在观望。
不反对就等于支持。
是的,我已经争取到了福利。
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组织几次团建活动
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才刚刚进去,一个新领导,你在观察,员工也在观察。
首先要主动与员工接触, 了解员工的工作内容,为什么会产生“抢了他们的工作”的想法;

同时判断你对员工的解读是否正确,尽量 除员工对领导的防备心理。
员工抱团本身从管理学上来说是非正式组织,你要了解抱团的紧密度,核心人员是谁;

核心人员职业素养如何?是对工作有利还是无利的?
有利就加以引导和沟通,无利从管理和架构上调整进行逐步的瓦解。

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刘朝富 + 5 + 1 说的很有道理,赞一个

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 楼主| 显示全部楼层
管超 发表于 2019-12-8 09:08
组织几次团建活动
这个想法,估计要年后了,这个时候是旺季了。
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 楼主| 显示全部楼层
snowliu 发表于 2019-12-8 11:37
才刚刚进去,一个新领导,你在观察,员工也在观察,首先要主动与员工接触, 了解员工,工作内容,为什么会 ...
我感觉我只是欠缺沟通,和他们的不了解我。
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 楼主| 显示全部楼层
q491654921 发表于 2019-12-8 11:59
我感觉我只是欠缺沟通 和他们的不了解我
我多少看看,了解了解。
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