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楼主: laozaigood

六年磨一剑,仓库工作之九阳真经,仓库管理重点内容总结

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你要想更好地工作,一定要跳出自己的圈子{:soso_e179:}
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很生动形象的说,也很有道理,职场宝贵经验啊
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四、羡慕、嫉妒、恨、
呵呵,一看就是贬义词,为什么会提起这句话那?因为这关系到工作,同时也能影响到人生,这些词都是你对事情的看法,既然词是贬义的,说明你的心也是黑暗滴。
记得一句话说过:中国人看到别人比自己强大,比自己富裕,就会出现嫉妒的心里,总是希望别人怎么怎么不好,不如自己才高兴那,而美国人看到别人比自己厉害,总是认为自己没有那个条件,如果有条件,或自己处在别人的位置时,自己一定比他做的更好。说这个故事没有其他含义,只是说对待同样问题两种截然不同的态度,也可以说是心态,试想,如果抱有这种心态去工作的话,其工作状态也是不同的效果。
当别人不如你时,你看不起别人,别人比你强些,你妒忌别人,别人比你强无数倍,你羡慕别人,呵呵,李嘉诚你妒忌他吗?估计只有羡慕的份吧,特别是整个社会都在最求更高、更坏、更强,公司能不打破平衡,制造差别吗?等你周围的环境不是平衡状态,你再看别人的眼光还会和以前一样吗?呵呵,估计一般人都有想法。
所以,要心平气和,你想想,别人盘点都对、现场达标、物料排列整齐、领导表扬等等,你妒忌他有用吗?没有,一点都没有,还会打击自己的士气,他如果知道你妒忌他,他会高兴吗?呵呵,临渊慕鱼不如退而结网,老老实实地去干自己的活就可以了,不要和别人去比,要和自己比,上个月盘点有不对的,这个月盘点都正确帐实相符,这就是进步,一步步不断完善自己,走自己的路让别人去说,而不是看着别人的姿态,影响自己的路。
奉劝一句话:上街少看别人的女人,多多想想自己的老婆。

五、胆似铁打
  咦?干个保管什么时候又蹦出来个胆那,胆也,即胆量、勇气、自信。这么一说好像销售上用到的,其实,我们也要用到,经常看到领导安排任务,还没布置完,很多反对、质疑、哀求的声音,在我看来,不外乎就是害怕担责任,其实就是没有胆量,如果是你自己家的活,你还会找理由吗?早就不见人影去做了,看看那些漂亮女孩的旁边,都站着一个胆大的男孩。
  其实,很多事情看似困难,只要你勇敢地迈出第一步,后面就柳暗花明又一村了,估计没有领导会喜欢畏畏缩缩的人,就像你去做一件事,你只要做就有机会成功,即便是不成功,最起码你经历过了,至少你不会后悔,但是,你不去尝试那,虽然没有责任,就永远没有机会,或许还会追悔莫及,不要怕担责任,你还有年轻,还能有改正的机会。
  不要固守于自己熟悉的业务,不要因为其他仓库的工作不好做,而找借口逃避,没有一个人出生就会做仓库工作的,都是从零开始的,你为什么不行那?不敢那?人有多大胆,地有多大产。
  前怕狼,后怕虎,顾虑重重,犹豫不决,你将一事无成。

六、总结
  上学的时候,最喜欢历史,虽然知道里面有很多编造的成分,我感觉历史最大的意义其实就是总结,总结过去,把握未来,只是可惜:过去没有总结,现在没有把握住,不伦不类,呵呵,题外话。
  仓库的工作也应好好地总结,很多保管盘完点就是解放了,从没有对过去的工作进行系统地总结。其实,很多事情都是偶然才出现的,有时候时长达一年,如果没有总结那,就像没有发生过一样,始终就是一个隐患,早晚会再次发生。
  我们系统地对每个月的业务进行总结、分析、避免下步工作重蹈覆辙。比如:对每月的出入库业务进行总结,你会发现哪些物料是经常出入库的、供货周期、容易破损、质量合格等情况,对每个月超出正常业务范围或从没有出现过的状况进行总结,规避下步风险,完善仓库管理等等。
  沉淀、积累、总结都是我们需要的,就像一个老人,我们比他年轻、有力气、有激情好像什么都比他强,但是他的经验却是我们达不到的,当遇到某件事情时,他会迅速总结相关经验,给出自己的看法、建议。
  所以,做工作不要水过地皮湿,过去了就完了,否则,我们也就不会去学习历史了,总结,系统地分析过去的工作,来服务好现在的工作。
  年底总结是给别人看的,心里总结是由自己感悟滴。
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好东西啊。赞一个
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七、不值得生气
首先:看看和仓管打交道的人:领料人员、车间员工、送货人员、供应商、采购员、财务人员等等,一个仓管要和不同部门、不同岗位的人员有业务接触,估计都成公司内的交际花吧,呵呵。人多事就多,事多就会出现焦虑、生气、烦躁等等心情吧,估计好心情不多,难怪电视里要唱今儿个要高兴,真得改成保管之歌,呵呵。
其次:保管的地位很纠结,你说是办公室人员吧,还和车间员工没啥区别,整天干的千篇一律的工作,主要还是为车间服务,有点区别就是时间较车间宽裕。说是一线员工吧,还都配上电脑,整天不是出这表格,就是那总结的,和办公室人员还差不多,总体说来不伦不类。
最后:工资收入,车间工人干的好的都成了技术工,拿个上万月薪有的是,办公室人员干的好都能提起来成为部门负责人,你看看保管有拿高工资的吗?从保管升为部门负责人的有几个?高不成低不就。
所以,每当工作不顺利,想发脾气的时候,我就在想,多大的事啊,整天干这么多工作,还那么多事事,给的工资又不多,还再让我生气、焦虑等,没有好心情,值得吗?不值得,又不是我家的事,没必要,让我为这份工作搭上时间、精力和青春也就罢了,还想再搭上心情,没门。
呵呵,有句话说想发脾气的时候忍多少秒,忍、老牛大憋气啊,忍坏身体了,同志们,现在不用了,以后想发脾气的时候就想想我说的话,心里自然就没气了,没气了还用忍吗?
发脾气也要讲究艺术,你发脾气就要有人接着,否则就落地上了, 你见过独自一人发脾气吗?所以一个发脾气,一个或几个听着,如果两个人都发脾气,只会把事情搞的越来越糟,发脾气前考虑对方能接着吗?不吃你那套,你瞪成牛眼也没用。
另外,有句话说的好,你为多大的事生气,你的心就有多大,同样一件事,通过发脾气就可以看出气量差别了,谁喜欢和气量小的人一起工作啊。所以,别人发脾气,你不要发,为啥?因为你的气量大啊,修养好,境界高啊。有人说,我做不到啊,做不到就装,时间长了,就做到了。
每当看到周围人发脾气,我就表面庄重,心里哈哈大笑,员工也就罢了,要是领导,总在想你那点气量,也就决定你的位置到了最高点了。
将军额头能跑马,宰相肚里能撑船,保管心里能装天。
哈哈。
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很好,不局限于仓库管理,还有很多相关内容
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公司内部调剂到库房。看了帖 很受用
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八、好好学习
又不是学校怎么蹦出来个好好学习,此学习而非彼学习也,估计保管的学历都不是很高吧,应该是中技的较多,所以不论是文化上的学习,还是工作上的学习都很重要。
先说说文化上的学习,能出证书类的方面,
学历方面就不用说了,你要成为仓库主管或经理的怎么也得大专吧,一般要求本科,如果你是中专毕业,工作能力再怎么强,想提升,学历就是你的短板,有人说能力大于学习,你看看那些招聘的首要条件就是学历,行不行放一边,先拿出学历来,记住:学历是块敲门砖,能力才是铁饭碗,没有学历,你可能连跑龙套的机会都没有。
絮叨一下技术、能力方面的学习,在仓库工作考个叉车证、物流师证没问题吧,报个会计证也很容易,横向贯通学个质量工程师证应该不难吧,等等技多不压身。
有人会说我考那么多证干什么,又不提工资,呵呵,打个比方:你和同事同时去面试,你们学历差不多,但是证书比你多,谁留下的可能性大?估计不是你,再说个例子,你们能力差不多,他是本科,你是高中,现在要提升仓库主管,谁的可能性大?
所以,平时没事就把这些证书学出来,等待机遇来临,因为这些东西不是一天两天就考出来的,用的时候现抓瞎,你哭都没地方。我身边一个保管这些证书都考出来了,现在是一家公司的副总。
再说一下无形的方面的:
举例:你是一个保管,现在让你组建一个新仓库,你会怎么做?
先定制度和流程吧,既然是玩游戏,得先讲好规则吧,然后再培训员工、仓库规划、记账软件等等一系列的工作,这些工作都是你平时接触的吧,你可以说干不好,但是不能不会吧,估计这个时候你就抓狂了,悔恨自己当初为什么不多学习、多了解。呵呵,仓库的任何一项工作,都博大精深,都要好好学习,干一行精一行,这东西在脑子里,别人偷不去,即使你现在用不着,因为这些都是基础性工作,别整天做个保管就会自己那块工作,给你个舞台,就会那几个动作,想要舞出人生,你需要更多的知识来充实。
忠告:好好学习,天天向上,别整天想着天天上床。
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九、牡丹樱花
国人都比较喜欢牡丹,而小日本都喜欢樱花,从这两种花上就可以看出两个不同民族的性格,牡丹怎么评价,哪朵牡丹最好,一比较就看出来了,你再看看樱花,就无法评价出哪朵是最好的,一般是一束或一片,我们总会找个最好的,鬼子眼里没有个体,都是团体。
当你所处的仓库团队,你认为你是最好的,别人都是差的,那么,你也是差的,你认为你是莲花吗?出淤泥而不染,做清涟而不妖。
想了解你是什么人,看看你交都是些什么朋友就明白了,想知道你的收入,打听一下你周围的人的工资就可以了,所以从一个团队就可以看出你是什么人了。一群泥鳅里绝对不会藏着一条龙,你怎么看待你的团队,其实就是怎么看待你自己,一个积极向上的人,周围都是些阳光的人,一个偷鸡摸狗之辈,其朋友也是所里的常客。这叫什么,这就叫感召,你是个什么样的人,你的同事、朋友就是些什么样人,这些都是你召来的,物以类聚,人以群分,你和他们没有区别。
别整天盯着别人的缺点不放,他们都是你的影子,有时间讨厌别人,不如来改善自己。
把一个高中学历的人和一群本科学历的人放在一起工作,时间长了,你看不出来他是高中学历,因为周围的人把他同化了,把一个高手放在一群臭棋篓子里面,过段时间,你会发现他也成臭棋篓子了。
你是希望你周围的人比你好,还是差那?比你好,你进步很快,比你差,你就堕落了,呵呵。
感谢你周围的人吧,因为他们就是你,你。。。。就是他们。
近墨者黑、近朱者赤、
警告:谁敢说我同事的坏话,我跟他急。
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谢谢分享…………
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