仓管员为了早离职故意发错货，这样的情况应该怎么应对?

敖元波

　　没有碰到过，最好也不要碰到。这小姑娘可真有意思，不想在那里干也不能这样阿，即便是不愿意在那里干了，也不能给公司带来麻烦，给客户带来麻烦呀。

陈明兰

　　处理问题不够成熟，要知道怎样去捍卫自己的人身权力，才不至于用这种不能让人接受的处理方式，和领导沟通很有必要，大家互相理解好聚好散，对彼此都有好处。

赵召林

　　当一天和尚，敲一天钟，呵呵……和尚也当，钟也敲，但是不能乱敲啊，那个发货的有错，但是更有问题的应该是boss吧，这样的单位，这样的boss，你们还真的考虑要不要在继续合作了……

胡国树

　　这不能全怪仓管，离职书都递那么久了，没新人来接替，换谁都不爽。他是做给他们老板看的，只是苦了楼主了。

闵廷艳

　　我晕，她这样做事也太不负责任了吧，就为了自己想尽快离职，她不应该这样做的，她如果真的想走可以和老板好好商量，毕竟上班一天也是有一天的责任的。

耿远飘

　　我要是是那个仓管我不会这样子做,不过话说回来,可能他们公司对发错货是不会扣钱的,以前我们公司无论什么事情,只要做错事了,不管多少,甚至10元也要罚款,当然,劳动局有规定的罚款不的高于当事人一个月的几分之几的,我的话,发了上一个月的工资,直接走了就的了.

敖程

　　这是一个人工作态度题，就算是离职了，也得做好每一件事情。离职了招不到人。应该和公司领导好好沟通。每个人都有每个人的规划，不能因为招不到人就耽误那个仓管的时间。

黄钊

　　个人利益事小,因为个人原因让不相关的人或公司受到牵连这点我很不赞同,辞职或许会遇到难题,但领导也是人,只要好好和他沟通就没有解决不了的问题.希望身在职场的人们可以正确理智地对待自己的工作,多考虑一下多方的利益,让自己职场生涯的转折点有一个完美的转身!

陈正举

　　这仓管员做法的确不合理，不过我想换成我是我们辞职不让走，也是件很气的事。这公司也有一定的责任，人家都辞职了，身在曹营心在汉，这样做事会有效率吗？再说员工这样一搞，出事了公司的名誉也大打折扣。还连累了客户。这样的人事管理并不合取。

王益

　　如果有员工提出离职，就不要再挽留他，因为你留住他的人也留不住她的心，结果弄得双方都不愉快。公司缺了任何人都可以运转，任何人离开公司都可以存活