仓管员为了早离职故意发错货，这样的情况应该怎么应对?

余明琴

　　老板们在责怪这个仓管员对工作不认真的同时，也应该想想自己究竟什么地方做的不对让手下员工居然做出这样的事。

陈芬

　　都有难处， 你辞工了就走人，那公司怎么办。还是要有一个过渡期。

　　做事应该尽到本份，做人也应该尽职尽责，善始善终，不应试做一个要达目的而不择手段的人，这样对别人造成的危害是无法估算的 。

陈龙杰

　　给他出个建议，想辞很容易的，三天两头不上班不就得了，老请假不就得了，我以前在做生意前就是用的这个办法，不到一个月公司就把我开了。

殷涛

　　这种办法是过激了点，但这个公司我看也不行，正常程序办事，这个仓库还好意思说出来，是不是觉得自己做的好啊，真是觉得好笑！无语！

贾秀秀

　　虽然很想走，但毕竟都做的这么久了，我想那一时还是能忍受的，这样做对自己并没有什么好处，这类事情曾经就在本人身上亲身经历过，我记得我当时确实很生气，曾经多次和我好朋友倾诉过，不过我并没有做出任何极端的事情来，还是很冷静的来处理这件事情，直到最后走的时候那经理还要想尽一切办法来扣我的钱，他说的每一个理由我都逐个的点破，说到最后他无语了，没扣到一分钱，我觉得既然要走了就要潇洒的走，就算你在最后做的再怎么“恶劣”，这都不明往回什么呀，又何必的， 其实自己还学到了很多，不管是看人，对事！

聂远素

　　我不赞成采用这种及端的方法辞职，这样对无辜的人造成了伤害，太自私了！不过公司也有过错，人家的辞职报告都批下来了还不放人．我觉得公司应该在每个岗位都配上至少两名工作人员，这样一个辞职了，至少还有足够的时间招聘到接岗的人．

刘玄

　　其实这也不能怪仓管员吧，老板也有问题，现在的老板好像都有个通病就是这样压着你不让你走。

　　还是我们公司好，上次一个同事在我们公司上了几天的班就不做了，老板还接了工资给她走人呢。

敖李智

　　这个问题真不好说，站在企业的立场上，培养出一个人才确实不容易就这走了。

　　站在员工自己的角度想，人家也帮你做了那么久了，没有功劳也有苦劳，现在有事不想做了也是情理之中的事。

　　只能说与领导好好沟通，相互体谅，尽量做到善始善终吧，识破脸皮对双方又有是没好处呢！

黄腾

　　凡事都有解决的办法！这位仓库员用的这招应该是没有办法的办法，站在他的角度上可以理解，但在公司角度是不能接受的！既然不想做，挑明和上面说，把该说的说了，我想公司也会给你一个答复的！

韩真秋

　　这个仓管的心情我能理解，当你不想在一个地方的时候由于客观原因你又不能离开的时候。那种心情真的干什么都没有意思。

　　但俗话说：当一天和尚撞一天钟。既然你还在这里做就应该坚守自己的岗位，这是一个对自己也是对别人负责的行为。毕竟也做了这么久，不要在这最后几天给别人留下不好的印象！