仓管员为了早离职故意发错货，这样的情况应该怎么应对?

王林

　　工厂有工厂的难处，员工有员工的想法，其实问题很简单，无非在于利益的关系。员工请辞请不到，走人又可惜自己的工资。工厂一时招不到人，又不肯放手，其实这样对谁都不好！唉，无奈

杨丽

　　公司管理有问题，造成员工做事占空子。这些能怪谁呢？每个公司都会有自己的问题，关键是问题出现了该如何采取措施预防下次不会再出现这样的问题!

黄明仕

　　很理解那种想走却迟迟走不了的心情，可是我个人还是不赞成这种做法，我们不管下秒有没在职，只要这一秒你在这个岗位，就得本着自己做事的原则做好属于自己份内的事情，这不仅仅是对公司负责同时也是对自己负责的一种体现。

王登波

　　有一句话说的对，强扭的瓜不甜。既然这个员工已经下定了决心要走的，那么公司就应该放他走，因为你让他走的话，他也是没有心思的帮你胡乱做事，这样的损失更大。所以我个人觉得，如果一个员工打算辞职的话，管理层应该马上帮其安排工作交接，以免其带着负面情绪来工作，那样得不偿失。

王开花

　　这个员工的做法也是有点偏激了，可以和公司好好沟通下嘛，公司也有做的不对的地方，既然同意别人离职就不应该强制不让别人走，招不招得到人应该是公司自己解决的事情。

　　还是不要这样做的的好，因为这样做，虽然辞职成功，可是你新进的公司呢，如果听说你这样，会对你有什么看法，做人最好善始善终的旯，毕竟公司培养一个人也不容易，找到一个合适的人也不容易，理解一下都好。多与领导沟通。

王娟

　　出于公司考虑，也是对的，没找到人交接好是不可能那么重要的位置空着的；但另一方面，公司又有不对的地方，既然辞呈1个月前就交了也批了，那应该在1个月内搞定的，现在拖着人家，也不是办法；对于仓管员，或者这种做法也有点风险，如果楼主公司是很计较的话，说不定还要他自己掏腰包赔钱呢。

敖及雄

　　一般公司里面像行政和后勤类的职位，要离职都是很麻烦的。不像销售，只要把尾款追回来了，公司自然都会让你离开的。至于你的提成，就得你慢慢来要了。所以我很理解那位仓管，不过实在有点伤害客户的利益。

陈锋551019

出现这种事，是公司制度或执行的问题

mybbs2013

提前一个月离职，那么员工也尽责了，只是做法上有些不对。这样就把问题转嫁给了无辜的客户了

LHH

　其实有些时候不是说作为员工的不讲理，而是因为做老板太把自己看做老板了，仗着自己有权利，就不管或者压根就不听员工说明快辞工的原因就说不可以。。。所以有时请老板自已也站在员工的立场去考虑考虑问题