因为盘点的事跟仓储部领导吵架了，仓管员的活还能干嘛？

学道

公私分明，应予以表扬！

lcs6533665

可能她不懂你们一线工人的干活方式以及干活办法， 互相理解，确实只能这样。
在其他时间在做解释，不能气头上跟她解释，那样会让他以为你在逃避干活

季晴天

工作不是光事情做得好，就有用的，还得会做人。
虽然这种说法，有时让人觉得不务实，但事实在国内的大环境下，每个人都只能顺应这个趋势。
我们不如收敛一点锋芒。拳头缩回来，是为了更有力地打出去。

在你级别低，势弱的时候，不妨多忍耐一点，不忘初心。
等有一天，你爬到更高的位置，有能力改变这些事情的时候，就去做真正对的事情。

当然这个前提，如果没有早期的忍耐，有可能会无法到更高的管理层岗位，或者哪怕是当上管理层，过程都更曲折复杂。
不论你是选一时隐忍以求后发制人，还是选择活在当下、率性而为，都祝你未来一切更好

lzh181410779

遇到这样的领导劝你们还是辞职吧！没有出库单都可以随便拿，以后有你们苦受，这仓管员活不能干。
他这样随便拿，你们还是不是一直盯着他们不成，别惯着你领导，果断点，辞职吧！

新IYM

公私分明是好事，但不能让领导下不来台

a903399645

如果是多次这样的话，那就不正常了，是要进行有效的沟通了。

_涵

这个事领导肯定有责任，不过你这边也真没必要那么生气。
这半年盘点和年终盘点不能想当然，不管你知道有没有数据变动也是要盘的。
而且知道你们领导有这个毛病，更要细心的盘点。
多几次这样的情况，你就更能理直气壮的和你们领导说。
这个没盘出来，肯定是会被扣上不细心的帽子。

李德胜

luodan_11 发表于 2019-7-14 01:12
首先，领导肯定有错的，作为领导难道不懂仓库九大原则。
如果不知道，那见单发料总应该了解的。即使考验也 ...

说的很好，吵架归吵架，工作归工作

paq2016

坚决不辞职，领导的错，干嘛惩罚自己

Gabriella

有问题要及时反馈，有意见也要提出来，领导听不听就是他的事情了；
至于要不要做这份工作，就要看你之前为什么会做这份工作了；
如果是为了学习经验，看你学到什么程度；
如果是为了赚钱养家，那就做好领导安排的工作就是了，至于公司账目是否混乱，那也是管理的问题，你也管不了那么多呀？