仓库中的老员工仗势欺人，新人进不来，离开她们无法运转

孖耕孖耘

如果是新人入职场，应该以提高自己的能力为先，锻炼自己的承压能力。
老员工有他们自己的利益圈，新人进来可能会被触动，抱团也是情理之中。
慢慢的融入他们，改变他们的看法。
如果实在不行，而且领导也分不清是非的话，这样的企业就不值得为之奋斗！

yzck1989

这种问题主要还是领导不作为，如果及时重视就好了

ahhs

要做到不怕事，不惹事，该做的就做，做好自己本职工作就好

ifrogz

每个公司都有每个公司的特殊文化

我熬了几年

哪里都有这种情况的

awangdali

还是那句老话，地球离了谁都能转，不行就杀鸡儆猴

kai620026

那就进一个新员工就指派一个老员工做师傅，新员工从头到尾跟着老员工一段时间，对新员工操作考核，把这个考核和他师傅职效挂钩。
1：人是有感情的，相处多了他们就是朋友师长关系了，说话就会避忌一些；
2：他们职效挂钩后，他们就是一个利益共同体，老员工就会维护徒弟：
3：新员工培训出来了，有人干活就不用太依赖老员工了，就可以对那些比较顽固的老员工处理。

zxvb1

哪裡都有是非，看领导的管理方法，有的就是喜歡這樣的環境

273788497

是不是管理者自身的问题没发现

terran1221

这事公司管理层面的问题，个人没法解决。
或者要有一个有魄力的管理人员，或者你受不了只能让公司解雇你，给你一点赔偿