仓库中的老员工仗势欺人，新人进不来，离开她们无法运转

heman19920811

我上一家公司就是这样，但凡部门来了新员工都要在背后嚼几天舌根，说的内容包括很多，处处排挤，在背后小声议论等等，，，一个部门12个人，分了3个帮派都是已超退休的年龄了。

ldppdl

方法有很多，就看决心有多大，后果能不能承担

aszerg

新员工要融入进去，确实不太容易

liuxiao123

276724526 发表的 帖子内容
这种情况，管理层应该早就知道了。
只是处于用人之计，把老员工开除了，新员工岗位顶不上来，管理层不是自 ...

对的  这没毛病  新人普遍业务能力不强 需要适应  贸然开掉老员工  会造成仓库瘫痪  三思而后行  新人能顶住压力  才是最好的  这就需要管理层的态度了

heman19920811

特能理解博主，我上家的公司也是这样的，我主管12个人，就分了好几个帮派，其他公司的老员工我不清楚，但是我们仓库当时有三个上海本地的女人，是一个帮派的，天天在背后说别人坏话，也包括说过我的，拉帮结派私底下真的烦的很，表面上又不能体现出来，感觉我都憋出内伤了。现在我特怕与上海女的做同事，亲身经历过，真的是翻脸比翻书还快，但也有好的，不能一棍子打死所有人。

石磊-Rock

二桃杀三士，先玩起来

xiaoshidesuiyue

先让自己熟悉所有业务，这样才有底气去收拾那些倚老卖老做不好事的。没有任何一个岗位是谁离开了就运转不了的。

wtk4666

作为一个仓库管理者 需要取长补短。企业为什么需要注入新鲜血液，但是也不能一刀切 这时候所谓的领导就需要针对新老员工取长补短，既需要老员工的经验和人脉也需要新员工的创新和干劲

SOftWiNd

老人不走
新人不留

liutaobd

慢慢的这些人要替换掉的。